浙企50万年薪招技工dd

浙企50万年薪招技工

刚刚更新了先进设备，却没有工人懂得操作，这几天，浙江省绍兴某企业正在为招不到优秀的高级技工而头疼。为此烦恼的企业还有很多。最近，浙江省城调队对杭州、宁波、绍兴、台州四地19家企业的技工需求情况进行了调查，结果表明，浙江省技工和高技能人才十分紧缺。为了招募高级技工，甚至有企业开出了50万元的天价年薪！调查结果显示，在全省范围内，技工对企业来说都是“香馍馍”。据了解，杭州市目前共有技能人才37万人，但今年技能人才需求量就达24.3万人。而在今后3到5年内，全市技能人才需求量为41.5万人。数据显示，目前技工的需求量远远高于供给量。例如杭州钢铁集团，现拥有的技工有3199人，今年技工需求人数为7180人，缺口达3979人，未来的3至5年还需8900人。据对19家企业调查，缺口率最高的为高级技师，达93.8%；其次为技师，缺口率为66.0%；高级技工和中级工的缺口率相近，分别为52.3%、56.7%；缺口率最低的为初级工，但其缺口率也达到33.7%。调查发现，很多企业因缺乏高级技工而导致没有能力开发新产品，企业缺乏创新和研发能力，这就大大制约了它的发展后劲。绍兴黄酒集团对此深有感触，该公司引进的意大利生产线，因为没有好的技工，先进的生产设备不能发挥最大效能，使企业利益受损。技工紧缺，缺人的企业只好想方设法招募人才。用高薪吸引人才，成为企业常用的一招。日前，宁波慈溪等地50余家大中型企业，带着千余岗位，不远万里奔赴黑龙江，在哈尔滨劳动力市场广招技工。会上，个别企业甚至对高级技工开出了50万元年薪的条件，在当地引起轰动。当然，如此高薪毕竟是少数。更多的企业采取了较为务实的态度。在绍兴市，一家私营企业就为一位高级技工开出了10万元年薪吸引其加盟。（完）

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