我省出台职称制度改革实施意见-【新闻】

（记者 刘波）5月5日，省政府新闻办公室组织召开新闻发布会，解读我省近期出台的《关于深化职称制度改革的实施意见》。根据该意见，我省进一步完善职称分类评价标准，创新评价机制，通过3至5年时间，逐步建立评价科学、机制完善、放管适度、责任明确、服务便捷的职称制度，确保客观科学公正评价专业技术人才。

据介绍，今后我省的职称评定将突出评价专业技术人才职业道德，把品德作为专业技术人才评价的首要内容。用人单位可通过多种方式全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。实行学术造假“一票否决制”。　　突出评价专业技术人才能力素质。根据我省不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持干什么评什么，重能力、重水平、重实践，合理设置和使用职称评审中的论文、科研成果等评价指标，实行差别化评价。对职称外语、计算机应用能力考试不作统一要求，确需评价外语、计算机应用能力水平的，由用人单位和主管部门自主确定。　　突出评价专业技术人才业绩贡献。围绕建设创新型河北目标，以服务发展为导向，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为评价重要内容，完善我省人才分类评价标准。　　创新职称评审机制，丰富职称评审方式。完善以同行专家评价为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。采用考试、评审、考评结合等多种评价方式，对人才进行综合评价，提高职称评审的针对性和科学性。探索利用大数据、云计算等信息技术手段，为多维度评价人才提供依据。晋升高级职称实行全员面试答辩，其权重一般不低于量化计分的30%。完善基层专业技术人才职称“定向评审、定向使用”制度，试行单独分组、单独评审。　　促进职称评审与人才培养使用相结合。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接，加快专业技术人才知识更新。引导专业技术人才到基层锻炼，逐步将基层工作经历作为职称评聘的条件。促进职称制度与岗位聘用有效衔接，实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。完善基层专业技术人才职称评聘政策，适当提高基层单位岗位结构比例，逐步推行县（市、区）域内教育、卫生、农业等专业技术岗位统筹使用，并向乡（镇、街道）、农村（社区）倾斜。

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