通过QQ请假养胎被公司认定旷工遭开除

【中原经济网讯】付妍在一家科技公司的人事部做人事专员，工作一年便怀孕休假，让她没想到的是：当初她为了图方便，采用了QQ牛皮癣怎么治疗好请假的方式，现在公司认为她请假流程违规，解除了与她的劳动关系。

昨天，记者从沙坪坝区法院了解到这起“职场斗”的故事，希望更多职场年轻人从中汲取教训，学会合理合规的请假。

公司

请假流程违规，视为旷工

2013年8月，付妍进入沙坪坝某科技集团公司工作，在人事部做人事专员，并签订一年劳动合同。一年期满后，付妍继续在单位上班。几个月后，付妍怀孕。次年11月底，医生说胎儿不稳定，她需要休假一个月，“能不走动尽量不要到处走动。&长春银屑病医院rdquo;

于是，付妍打电话给主管万莉请假，万莉让她再给公司法务知会一声，付妍就在QQ上与法务人员陈立进行了沟通。付妍以为请假通过了，就青少年牛皮癣的病因放心在家养胎。

但从12月1日起，公司再没发工资。今年初，公司向付妍邮寄了《员工违纪处理通知单》，告知从12月1日起，在没有有效请假手续的情况下擅自离岗，依规章视同旷工，解除劳动关系。

双方先后闹到劳动仲裁机构和法院贵阳白癜风专科医院。

付妍委托律师起诉公司，索赔各类费用共计2.8万元。但公司提出，付妍完全不依照公司的请假流程，所以解除劳动合同不违法。

公司的理由有几点：第一，付妍入职后一周，公司开行政会议，传阅了劳动纪律管理办法，会议纪要有付妍签字，说明她知道单位纪律。第二，公司章程里规定，因疾病或重大事故，须于请假当天向主管电话通知，并于上班三天内销假。请假1-3天的，由主管核准;请假3天以上，由集团人事经理审批;请假5天(含)以上，报集团总裁审批。因此，付妍的请假流程不合规章，解除合同并无不妥。

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